ฉันต้องการคนที่ไม่กลัวที่จะทำผิดพลาด ความล้มเหลวคือโอกาสในการเรียนรู้ ถ้าคุณไม่ล้มเหลว แสดงว่าคุณไม่ได้เรียนรู้ ฉันต้องการให้ผู้คนสามารถพูดว่า ‘ฉันคิดว่า …’ ฉันต้องการให้ผู้คนแบ่งปันและแลกเปลี่ยนข้อมูลและทลายกำแพงกั้น“มันเกี่ยวกับผู้คน ผู้คนต้องการเล่นในทีมที่ชนะ และที่ HM.CLAUSE เราเล่นเพื่อชนะ ฉันมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมนี้”ด้วยศูนย์วิจัยระดับโลกในเดวิส
แคลิฟอร์เนีย และลาโบฮาล ประเทศฝรั่งเศส
และศูนย์เพาะพันธุ์พันธุ์ต่างๆ 13 แห่งทั่วโลก (ออสเตรเลีย ไทย อินเดีย เวียดนาม เม็กซิโก แคลิฟอร์เนีย ฟลอริดา วิสคอนซิน โปแลนด์ สเปน และฝรั่งเศส) จอห์นสตันจะต้องเป็น รู้ทันอิทธิพลทางวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมอันหลากหลายจอห์นสตันแบ่งปันว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์นั้น พวกเขากำลังจ้างผู้หญิงจำนวนมากขึ้น ผู้คนจากวัฒนธรรมและภูมิหลังที่หลากหลาย รวมถึงผู้สำเร็จการศึกษารุ่นใหม่ที่
นำมุมมองที่สดใหม่และความคิดที่แตกต่างมาสู่โต๊ะ
อย่างไรก็ตาม เขาตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงไปสู่จำนวนพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นและอายุน้อยลงนั้นเป็นวิวัฒนาการที่เพิ่มขึ้นไปสู่พนักงานที่มีความสมดุลมากขึ้น“มากขึ้นเรื่อยๆ ความท้าทายที่อุตสาหกรรมเผชิญไม่ใช่ความท้าทายที่บริษัทเดียวจะทำได้— แมทธิว จอห์นสตัน“ผู้ชนะคือบริษัทเหล่านั้นที่สามารถดึงดูดพนักงานที่เก่งและฉลาดที่สุดเข้ามาได้” เขากล่าว “มันเกี่ยวกับการมี
การศึกษา ทักษะ และการจัดการที่ถูกต้องในพนักงาน
นั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ในขณะนี้ และโดยทั่วไปแล้วเราเข้าใจวิธีจัดการและจูงใจผู้อื่น แต่นั่นอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามพลวัตของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป”จอห์นสตันกล่าวว่าขนาดที่เล็กลงของบริษัทมีประโยชน์ “เราไม่ต้องจ้างคนจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม เราต้องจ้างงานเหล่านั้นให้ถูกต้อง” เขากล่าวในขณะที่ 14 เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายประจำปีของ HM.CLAUSE ถูกนำไปลงทุนซ้ำในการวิจัยและ
พัฒนา แต่ภาคส่วนนั้นประกอบด้วยพนักงาน 29
เปอร์เซ็นต์ของบริษัทMark Stowers รองประธาน HM.CLAUSE และหัวหน้าฝ่ายวิจัยและพัฒนาระดับโลกกล่าวว่าพวกเขากำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ เพื่อนำคนหนุ่มสาวเข้าสู่ภาคการเกษตร “คนหนุ่มสาวชอบความคิดที่ว่าเรามีการกระจายอำนาจ ทำให้พวกเขามีความคล่องตัวในระดับสากล และเราสร้างลักษณะเฉพาะที่มุ่งเน้นผู้บริโภค”ในภาคส่วนการวิจัยและพัฒนา Stowers กล่าวว่าแนวโน้ม
ดังกล่าวเห็นได้ชัดเจน กล่าวคือ ผู้ชายเกษียณอายุมากขึ้น
และผู้หญิงเข้าสู่ภาคเกษตรกรรมมากขึ้นจากการสำรวจในปี 2558 โดย AgCareers.com บริษัทที่เข้าร่วมมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์รับผู้หญิงเข้าทำงานมากขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม 79 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เข้าร่วมการสำรวจรู้สึกว่ามีความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในอุตสาหกรรมธุรกิจการเกษตร อย่างไรก็ตาม ทั้งชายและหญิงที่ทำแบบสำรวจเห็นพ้องต้องกันว่ามีความไม่เท่าเทียมกัน
Credit : สล็อต
