นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทที่ 24 Seven ได้เผยแพร่รายงานโดยเน้นไปที่พฤติกรรมของผู้หญิงในที่ทำงาน รายงาน Amplifying Women at Work ประจำปี 2023นำเสนอคำตอบแบบสำรวจจากผู้เชี่ยวชาญหญิงกว่า 3,200 คนในแวดวงการตลาด ความคิดสร้างสรรค์ ดิจิทัล แฟชั่น ความงาม และพื้นที่ค้าปลีกรายงานพบว่าในขณะที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ในปัจจุบันพร้อมและเต็มใจที่จะเจรจาเรื่องค่าชดเชย แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ (54%)
รู้สึกว่าเพศของตนมีบทบาทในการถูกมองข้ามเพื่อยกระดับหรือเลื่อนตำแหน่ง
เงินชดเชยถูกอ้างว่าเป็นเหตุผลอันดับหนึ่งที่ผู้หญิงออกจากงาน (หรือต้องการออกจากงาน) ปัจจุบัน
หนึ่งในผลการวิจัยที่น่าตกใจที่สุดคือ 86% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกเครียดมากกว่าปีที่แล้ว ความเครียดที่ใหญ่ที่สุดที่อ้างถึงคือการขาดสมดุลชีวิตการทำงาน
ภาระงานหนัก และการขาดความยืดหยุ่นในการทำงาน การค้นพบนี้เป็นคำเตือนที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างว่าพวกเขาจำเป็นต้องช่วยสร้างสมดุลให้กับภาระงาน หรือเสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถระดับสูงของผู้หญิงให้กับบริษัทที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นรายงานค้นพบชัดเจนว่าในขณะที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จในระดับสูงอย่างแน่นอนในที่ทำงาน การขาดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ผู้หญิงหลายคนเผชิญอยู่กำลังผลักดันให้พวกเขาพิจารณาโอกาสที่ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้น
ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่สำคัญได้ ผู้หญิงส่วนใหญ่สามารถจ้างนายจ้างได้
Anthony Donnarumma CEO ของ 24 Seven กล่าว “รายงาน Amplifying Women at Work พูดคุยกับนายจ้างโดยตรงเกี่ยวกับวิธีที่พวกเธอจะรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ได้ก่อนที่จะสายเกินไป”Gudas กล่าวว่า “ในฐานะองค์กรที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงและมีผู้นำส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง 24 Seven
มีความพร้อมที่จะพูดในประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หญิงในทีมงานปัจจุบัน” Gudas กล่าว “ฉันเริ่มต้น 24 Seven ด้วยแรงผลักดันจากความหลงใหลในตัวเองที่จะช่วยให้ผู้หญิง
นำทางในอาชีพการงานและบรรลุอิสรภาพทางการเงิน แต่ในฐานะผู้หญิงคนหนึ่งในทีมงาน ฉันเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความท้าทายที่แท้จริงที่เราเผชิญ ฉันหวังว่ารายงานนี้ไม่เพียงช่วยให้นายจ้างเห็น คุณค่าของการขยายและสนับสนุนแรงงานหญิงของพวกเขา – แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงเห็นคุณค่าของตนเองและของผู้หญิงที่อยู่รอบตัวพวกเขา ดังคำกล่าวที่ว่า เราลุกขึ้นด้วยการยกผู้อื่น”
แนะนำ ufaslot888g
